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警界職場霸凌成常態?│基層員警投訴無門 主管濫權層出不窮

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彰縣警局刑大張姓偵查佐日前在租屋處輕生,縣警局出面回應/。〈圖/記者蔡宗武翻攝臉書靠北Police貼文〉

【警政時報 蔡宗武/高雄報導】

期警界職場霸凌問題再度成為社會關注焦點,起因是彰化縣警察局一起令人震驚的輕生事件。一名偵查佐疑因遭受長期霸凌而走上絕路,死者手機中留有遺言,點名詛咒一位蕭姓偵查隊長和兩位隊員「全家死光」,強烈暗示生前遭受霸凌。這起悲劇不僅暴露了警察體系內部長期存在的問題,更引發社會各界對公部門職場文化的深度討論。

多位基層員警在臉書靠北Police社群媒體揭露,霸凌行為已在警界形成常態,主管濫用職權、過度要求工作量等情形層出不窮,即使霸凌議題持續發酵,各地警局陸續傳出相關案件,但大多以「查無霸凌事實」或「無人投訴」結案,這種敷衍了事的處理方式,讓許多基層警察陷入無助與憤怒的情緒。

員警指出,主管的霸凌手段多樣且隱蔽,包括在會議中進行言語羞辱、刁難獎勵金發放、透過勤務編排刁難等方式。由於考績掌握在主管手中,許多員警為了年終考績或考取警官資格,只能默默承受霸凌,期待該位主管調職後才能解脫,這種扭曲的權力結構,使基層員警陷入進退維谷的困境。

此種現象與近期轟動的勞動部北分署霸凌案件如出一轍,在該案中,一名公務員在辦公室輕生後,其長官竟在隔天召集同仁,明令禁止討論此事是否與職場霸凌有關。儘管後續調查報告指出分署長確實有霸凌行為,卻仍認定與該員輕生無關,這種矛盾的調查結論引發社會各界強烈質疑。

面對警界普遍存在的霸凌問題,員警呼籲應立即展開匿名調查,深入了解基層的實際處境,許多同仁因家庭經濟壓力,不得不忍受霸凌,導致身心健康逐漸出現問題,這種惡性循環不僅影響警察個人福祉,更可能危及整體警政工作品質。

有員警表示應從多個層面著手改革:首先,建立獨立的申訴管道,確保檢舉者的隱私和安全;其次,強化主管教育訓練,提升領導素質;最後,建立客觀的考核制度,避免考績淪為打壓異己的工具,警界基層也呼籲,應建立更完善的霸凌防治機制,淘汰不適任主管,而非只關注基層警察的汰除問題。

值得注意的是,警察機關作為維護社會正義的第一線單位,其內部管理文化更應該以身作則,然而,目前的情況顯示,警界內部的霸凌問題不僅未獲得改善,反而有愈演愈烈的趨勢。這不僅影響警察人員的工作士氣,更可能損害警察機關在民眾心中的公信力。

此事件也引發輿論對台灣職場霸凌防治機制的討論,即使案件已進入立法院質詢程序,相關單位仍傾向淡化霸凌情節,顯示現行制度存在重大缺陷,專家呼籲,唯有持續關注此議題,才能促使政府正視問題,推動實質改革。唯有透過全面性的改革,才能真正改善警界的職場環境,重建警察機關的正面形象。

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