【警政時報 蔡尚芸/台北報導】
性別平權不是口號，而是警察文化的核心價值。臺中市政府警察局捷運警察隊持續推動性別主流化，於4月24日辦理「性別主流化教育訓練」，特邀弘光科技大學通識教育中心陳瑛治副教授授課，深入講解《性別政策綱領》與「性平三法」，結合實務案例強化執法人員對性騷擾防治的認知與應對力，為打造更包容、更尊重的警察環境奠定紮實基礎。
此次訓練除強化第一線執法人員對法令的理解，更融入性別友善職場的核心觀念，說明在警察職場中如何建立尊重多元、互信包容的工作環境。陳副教授特別指出，性別平等不應僅限於對外執法，更要體現在內部職場文化，唯有當組織內部本身就是友善場域，才能將尊重與正義推廣至社會每個角落。
課程中，陳副教授透過實際案例分析，提醒員警在處理性別相關案件時應避免陷入性別刻板印象，例如將某些行為或特質與特定性別劃上等號，導致誤判或忽視受害人需求。警察在執行公務時應依法行政，重視每位當事人的感受與權益，展現真正的性別敏感度。
捷運警察隊也以「日常活動理論」分析性騷擾發生的社會環境，說明當存在「有意圖的加害者、缺乏防護的目標與監控不足的場域」三大要素時，風險將顯著提升。因此，除了強化執法人員能力，更須推動全體市民對性別平等與性騷擾防治的認知。
此外，課程也倡導打破傳統性別分工，強調每個人無論性別，都能勝任各種崗位與角色。警政體系中，女性警察與男性同樣具備專業能力，應在公平機會下共同發展，杜絕「男主外、女主內」等過時觀念。
捷運警察隊強調，性別平等與安全感不分性別、不分地點。透過持續的教育訓練與組織文化改革，將性別友善理念深植每位員警心中。未來也將持續與學術界、民間團體合作，打造更安心、公平的執法與乘車環境，讓每位市民在捷運站公共場域、車廂裡都能感受到尊重與守護。
