▲竹北就業中心發現小彭作業時重複動作恐增加板機指或韌帶發炎等職業傷害風險。(圖/記者蔣彤雲攝)
【亞太新聞網/記者蔣彤雲/新竹報導】
勞動力發展署桃竹苗分署運用「僱用獎助」搭配「職務再設計」協助23歲的小彭(化名)找回職涯定位，並延長職涯，落實友善職場的精神，桃竹苗分署長賴家仁表示，「勞工就業通計畫」的價值在於從『進用誘因』延伸到『職場優化』，讓政策不只解決短期失業問題，更著眼於長期就業品質與產業競爭力。
勞動部為因應全球經濟局勢及穩定國內勞動市場與產業發展，積極推動「勞工就業通計畫」整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計等資源，協助受影響勞工順利銜接職場，同時降低企業用人成本風險，勞動力發展署桃竹苗分署運用「僱用獎助」搭配「職務再設計」協助23歲的小彭(化名)找回職涯定位，並延長職涯，落實友善職場的精神。
23歲的小彭大學畢業後曾於科技業服務，然因市場環境變化與求職方向未明，經歷3-6個月以上的職涯轉換期
，讓小彭對未來發展更加不安，為釐清自身職涯定位，小彭主動前往竹北就業中心尋求協助，經就服員深入諮詢與評估後，發現他對科技業依舊充滿熱誠，也因自身具備專業背景與實務經驗，便運用「勞工就業通」僱用獎助措施成功媒合至股票上市公司矽格擔任測試工程師，負責設備零組件拆裝、更換、維護及測試工作。
▲桃竹苗分署專業團隊運用「職務再設計」建議小彭改採電動螺絲起子或電鑽，減少手腕重複負荷。(圖/記者蔣彤雲攝)
到職後，竹北就業中心仍持續追蹤小彭適應情形，發現其作業內容需長時間以手動螺絲起子、退螺絲器及銼刀進行重複旋轉與向下施壓動作，恐增加板機指或韌帶發炎等職業傷害風險，經桃竹苗分署專業團隊評估其工作困擾，運用「職務再設計」建議改採電動螺絲起子或電鑽組合工具，減少手腕重複負荷，不僅降低體能消耗，也提升維修效率與精準度，實現勞工健康與企業效能雙贏。
桃竹苗分署長賴家仁表示，「勞工就業通計畫」的價值在於從『進用誘因』延伸到『職場優化』，讓政策不只解決短期失業問題，更著眼於長期就業品質與產業競爭力，透過僱用獎助降低企業人事成本壓力，同時藉由職務再設計改善工作流程與工具設備，預防潛在職業傷害，落實健康安全職場理念，僱用獎助由公立就業服務機構推介媒合，雇主每僱用1名符合資格勞工，每月可獲6,000元補助，最長6個月，鼓勵企業在景氣波動期間持續進用人才。
桃竹苗分署指出，在國際經濟環境高度變動下，穩定就業即是穩定產業根基。「僱用獎助」與「職務再設計」雙軌並行，一方面提供企業實質財務支持，另一方面透過每人每年最高10萬元的職務再設計補助，協助優化科技產業常見之高重複性與高精密度作業環境，降低職災風險，提升留任率與生產力，透過制度化資源整合，讓人才無縫接軌、讓企業安心用人，共同打造具韌性與永續發展潛力的勞動市場。相關資訊可至台灣就業通「勞工就業通計畫專區」( https://gov.tw/pif )查詢，或撥打0800-777-888洽詢。
