▲勞動力發展署中彰投分署5日在台中世貿舉辦「尚勇2026中區45⁺中高齡就業博覽會」，邀集40家企業參與徵才，劉秀貞分署長及中彰投三縣市政府和在地工會代表等人到場為求職者加油打氣。（圖╱中彰投分署提供）
【亞太新聞網/記者孔亮云/彰化報導】
因應超高齡社會到來，企業友善措施成為45⁺熟齡族穩健續航職場的重要助力！勞動力發展署中彰投分署5日在台中世貿中心舉辦「尚勇2026中區45⁺中高齡就業博覽會」，邀集40家企業參與徵才，其中包括17家製造業及23家服務業。這次參與企業均依自身職場條件導入中高齡及高齡者友善措施，讓45⁺求職者有更多元的工作選擇。現場並設置六大專區，提供就業輔具及就業獎勵等多方位就業資訊和情境式職場體驗。勞動力發展署陳昌邦主任秘書、中彰投分署劉秀貞分署長，以及中彰投三縣市政府和在地工會代表等貴賓均到場關心，為求職者加油打氣。
▲現場設置六大專區，提供就業輔具及就業獎勵等多方位就業資訊和情境式職場體驗。（圖╱中彰投分署提供）
勞動力發展署主任秘書陳昌邦表示，《中高齡者及高齡者就業促進法》自109年施行以來，勞動部持續從促進就業、延續職涯及打造友善職場等面向，協助中高齡及高齡者發揮經驗與專業，持續參與勞動市場。目前也透過中央跨部會合作及地方協力推動相關服務，全國已建置67處銀髮人才服務據點，讓中高齡就業服務更貼近在地需求。
▲情境式職場體驗將機械製造、住宿餐飲、批發零售及門市服務等四大產業搬到現場，讓求職者實際體驗工作內容。（圖╱中彰投分署提供）
對45⁺求職者而言，工作不只要有薪水，能不能做得久、做得順，也很重要。這次就業博覽會特別聚焦中高齡及高齡者友善職場，40家參與徵才企業所導入的友善措施涵蓋六大面向，包括彈性調整工作時間、設置職場導師、提供職務再設計、專屬教育訓練教材、家庭照顧協助及工作關懷措施等，讓熟齡朋友更能安心重返職場。例如裕元花園酒店推動「裕元45⁺永續支持系統」，提供彈性工時及專屬陪伴人員；無印良品則定期辦理「50⁺社員交流會」，並導入職務再設計輔具，協助員工找到適合自己的工作方式。
找工作先「動手做做看」，更能知道自己適不適合！就業博覽會現場也設置情境式職場體驗，將機械製造、住宿餐飲、批發零售及門市服務等四大產業搬到現場，實際體驗工作內容。民眾可以操作超商POS機、練習補貨及顧客服務，也能挑戰桌型CNC機件模擬組裝、西餐餐具擺設、貨品分類及貨架操作，從「看職缺」變成「親自試」，先了解工作內容、評估自己的體力與興趣，找工作更有方向。有就業服務需求的中高齡民眾，歡迎至「45⁺就業資源網」查詢，或洽詢銀髮人才資源中心（04-22030300）。
