商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導
綜合財經外電報導，加密貨幣交易所 Gemini 在 2024 年至 2026 年間完成激進的結構性重組。該公司不僅分階段裁撤約 30% 員工，更在 2026 年初 IPO 後經歷高層大換血。面對全球監管趨嚴，Gemini 採取「防禦性擴張」策略，全面撤出英國、歐盟與澳洲市場，轉而利用人工智慧（AI）技術重新架構營運流程，試圖在市場波動中實現永續經營與獲利目標。
加密貨幣產業正從盲目擴張轉向效率競爭。Gemini 在 2024 年啟動大規模裁員，影響人力達三成，且此一精簡趨勢延續至 2026 年初，旨在應對日益沉重的法規遵循成本與市場波動。相較於 Coinbase 與幣安（Binance）過去兩年的調整，Gemini 的人力縮減比例明顯較高，反映出老牌交易所面臨的獲利壓力。
為了填補人力缺口並提升生產力，Gemini 積極導入 AI 技術，將其應用於客戶支援、合規監控及交易基礎設施。透過機器學習演算法自動分析交易模式，能更精準識別潛在的違規活動，並利用 AI 聊天機器人處理日常查詢。創辦人 Winklevoss 兄弟指出，精簡後的組織結合先進自動化工具，能使開發團隊的生產力提升數倍，進而加速產品迭代。
在市場版圖方面，Gemini 展現了顯著的戰略轉向。因應歐盟《加密資產市場法》（MiCA）及英國金融行為監管局（FCA）的嚴格規範，Gemini 已正式宣佈於 2026 年 4 月全面關閉英國、歐盟及澳洲的客戶帳戶。公司表示，未來將資源集中於法規相對明確的美國、加拿大及新加坡市場。
此外，人事變動亦顯示其轉型決心。在 IPO 後數月內，營運長（COO）、財務長（CFO）及法務長（CLO）集體更換。隨著 2026 年第一季財報揭曉，Gemini 的市場估值雖受加密市場低迷影響有所修正，但透過 AI 轉型與策略性縮減市場，其淨損平點已顯著改善。這場結合技術革新與法規避險的重組，將決定這家數位資產巨頭能否在 2026 年後的合規時代站穩腳步。
