主委嚴德發進行報告時表示：退輔會積極整合資源，深化就學、就業、就醫、就養及服務照顧等工作。就擴展榮民服務量能、優化榮家環境、推動智慧醫療照護、輔導轉職穩定就業與深化事業經營管理等方面持續努力精進；他也強調因應高齡化社會來臨及科技發展趨勢，未來工作將聚焦人才培育、數位轉型、尖端醫療與永續經營等面向，持續推動軍民專長轉銜、榮民照護數位轉型、優化榮家設施、打造高齡友善照護環境及農場永續經營，以全面提升榮民照顧與服務效能。
針對工作執行現況，主委嚴德發也報告「妥善運用社會資源，擴展榮民服務量能」主動為具風險之榮民（眷）裝設「遠距居家照顧系統」結合科技輔具與人力訪視相互運用等；配合政府長照3.0政策持續推動「醫養合一」服務，展現穩健服務能。在「失智中程計畫」部分，增建失智床位，協助紓解失智照護需求，強化國家長照安全網。在導入智慧輔具，結合非藥物治療，滿足榮家養護區失能照護之需求，改善失智症的行為症狀減緩失智，有效提升生活品質。在推動智慧醫療照護，精進醫照整合體系部分，以AI與數位科技整合醫療服務，促進智慧照護永續發展。
主委嚴德發針對未來工作重點，將「在建置軍民專長轉銜，厚植科技人才培育」協助現役官兵職涯規劃、退後軍職專長得以順利轉化民間職能，並使企業瞭解軍中專長與職務專長的關聯性，辦理推動退除役官兵軍民專長轉銜作業，自去年起即委託專業團隊建置軍民專長轉銜對照表，另規劃於既有就業服務網建置運用平台及AI 就業智能服務，歷經116場次現役官兵訪談及53場次產官學界專家驗證會議，預定今年4月底將全數完成758項軍民職業對照，明年1月平台啟用後，預期可引導官兵在營時培養專業軍職技能，退伍後由本會各榮服處輔以AI模擬面試、生成履歷，精準就業媒合、縮短待業時間，有效延伸退除役官兵人力資源 至民間職場持續發揮。
在職訓銜接就業方面，115年規劃於新北市、臺中市及高雄市榮服處，與在地標竿企業推動產訓合作，落實「訓用合一」機制，明年擴大至六都辦理。透過新建訓練場域、結合實務課程與企業實習之職能訓練，協助退除役官兵獲取跨入高科技產業的「入場券」，厚植職場競爭力，進而滿足產業人才需求，促進區域產業與經濟發展。
在配合政府推動人工智慧、半導體及智慧製造等重點科技產業人才培育政策，嚴德發報告也指出，會持續深化與大專校院合作，聚焦科技產業相關系所，引導退除役官兵培養所需之學識與實務技能，增進投入高科技產業之能力。今年除持續與國立勤益科大、國立屏東科大、國立虎尾科大、致理科大等15所大專校院合作外，並請各地區榮服處主動拜會北中南優質校院，及鏈結教育部推動之產學合作專班及產碩專班，以推甄退除役官兵就讀科技相關系所；輔導渠等參與半導體、資工、人工智慧應用工程、智慧自動化工程、機械與自動化工程等科系產學合作班，兼顧就學就業需求，幫助進入較有前景的產業安定生活。
嚴德發在報告「發展智慧系統平台，榮民照護數位轉型」方面時也指出，因應超高齡社會來臨，做好「孤獨老」服務照護，建置「榮民照護數位轉型平台」，提供醫療端（各榮院醫療團隊及個管師）、服務端（榮服處等單位、社工師、鄰托人員、鄰里長）、個案端及家屬端（家庭成員及看護）跨領域共管工具，運用即時的App系統，同步讓參與協作照護人員更緊密，照護更透明，並以今年作為榮民照護數位轉型推動元年，持續優化智慧訪視照護平台，整合醫療保健諮詢、照顧服務與健康檢查等資料，建構健康風險預測模型，並結合衛福部長照及醫療相關資料，作為社區榮民健康管理與政策推動重要依據；系統經退輔會驗證初步成果顯示已可由被動回應式照護，邁向主動預測式、整合型照護的新階段，發揮「一點生變，全面應援」的效果，從事後處理，走向事前預防，減少非預期就醫及醫療資源浪費，不僅落實「醫照合一」，實現榮民安心安老之核心目標，引領對高齡榮民眷的照護升級，做好「孤獨老」服務照護。
