富足員工榮譽樂齡|歐恪米蘭首創美業升級計畫

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圖片說明:「歐恪米蘭」堪稱開國大將「張麗娟」秘書數十寒暑培養美業菁英。(記者王巧容翻攝)
圖片說明:「歐恪米蘭」堪稱開國大將「張麗娟」秘書數十寒暑培養美業菁英。(記者王巧容翻攝)

【警政時報 王巧容/高雄報導】

今動盪局勢和社會概況,能持續運營四十載的企業越發減少,可從公司草創初期追隨始終堅定的成員,即謂是勞資雙方彼此的感念與福氣,風雨同舟相濡以沫建立起無比的緣分和情懷,已無法用金錢取代,但隨產業型態電子科技化,許多創新或升級在不少資深就業人才主管來說,的確需要花費相當心力克服適應,台灣熟齡化就業需求也自然成為必要探討議題,企業如何借重這群革命夥伴豐沛的經驗、熟稔的人脈關係經營資源,銜接產出適應目前的系統暨產業升級,為企業續航力推進?是各家資歷豐厚品牌經營者必備的思考路徑。

圖片說明:「歐恪米蘭」創辦人「黃玉香」理事長領軍,帶動日、韓交流,培養台灣企業二代及無數人才。(記者王巧容翻攝)
圖片說明:「歐恪米蘭」創辦人「黃玉香」理事長領軍,帶動日、韓交流,培養台灣企業二代及無數人才。(記者王巧容翻攝)

基於開展美容護膚產業,近40年的台灣老品牌歐恪米蘭ORIBEL,接班執行長「楊理鈞」亦為此率領核心團隊,布局全台首創的「榮譽樂齡,美業升級計畫」,具體藉由公司熟識結構的資深主管帶領號召,一方面讓默契充沛的員工夥伴,在新創建的「歐莉安美業升級平台」上延續,題材包含身心靈呼應、在地區域深根串聯、沉浸體驗互動,多元有趣商機無限的模式,相對做到勞逸相衡、身心兼備訴求;一方面將過往,因疫情受影響的服務經銷美容實體店家做整合,透過「歐莉安」打造的優質社群運作下,不僅有外在護膚保養需求,連帶導流線下客戶凝聚功能,一舉多得。

圖片說明:美業四十載莫忘以人為本,才是營運長久不衰的核心思想。(記者王巧容翻攝)
圖片說明:美業四十載莫忘以人為本,才是營運長久不衰的核心思想。(記者王巧容翻攝)

於「歐恪米蘭」堪稱開國大將的「張麗娟」秘書表示:在公司的數十寒暑,難忘曾在大型國際展會活動前兩小時,因投入籌備暈眩的革命精神!自身甚感創辦人「黃玉香」理事長,信任授權的帶領風氣栽培各種能力提升;領軍培養台灣企業二代及無數人才,美容教育產業運營之初首創帶動日、韓交流,於飯店動輒數百人朝聖前衛展示新穎技術,早已家常便飯。尤其難忘因此相遇「余淑勤」老師相挺一同促進產業優化,是職涯中喜悅幸福的力量。

「張麗娟」秘書亦有感提即新生代若要做好接續,莫忘以人為本的溝通討論,才是機器科技電子化時代不可或缺的文化精神核心!上半場職涯在雷厲風行裡渡過,至今四代同堂的回顧中,若下半場能參與「歐莉安美業升級平台」在有趣、有聊、有自在的情境下,仍保有自然順流收入,照顧到一路支持的店家,也無需添增子女負擔,經營多彩多姿人生,是個人身在歐恪米蘭最大的榮譽與驕傲!也期待更多企業邁入社會型思考,共創優質的就業市場,使社會裡充斥人有所依心有所歸的和諧氛圍。

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