【賴傳媒、記者爆料網 陳廷昱／綜合報導】記憶體大廠美光（Micron）勞資協商出現進展！台灣美光董事長盧東暉宣布，部分重要協議內容，例如設立季度分紅獎金制度，50%以現金形式發放、50%以股票形式獎勵，其中，股票獎勵可於1年後全部兌現。另提升4大福利措施，包括提高輪班津貼、明年第2季前進行結構性調薪、勞退提撥由8%提升至10%，成為台灣少數勞退提撥最高的科技公司之一、新增額外3天有薪假期，提升員工幸福感等。
▲美光台灣董事長盧東暉於22日線上說明美光台灣薪酬新制度。（圖／美光提供）
台灣美光董事長盧東暉表示，新增季度分潤制度將依循全球一致原則，適用於全球符合資格的員工。獎金將在每季財報公布後發放，其中一半以現金支付，另一半以股票形式發放，股票須經過一年歸屬期才能全數兌現。新制也將與原有年度激勵獎金計畫（IPP）並行。
除了獎金改革，美光也將台灣員工勞退提撥率由8%提高至10%，並增加3天有薪假。針對部分同職級新進員工薪資高於資深員工的情況，公司也將進行結構性調薪，預計最晚於2027會計年度第二季完成，並希望能提前至農曆年前。
勞資協商方面，台灣美光台中工會與資方21日達成共識並簽署協議，原訂22日進行的調解程序也隨之撤回。不過，桃園廠工會與資方的協商仍有待後續進展，勞資爭議尚未全面落幕。
美光此次調整涵蓋季度分潤、退休金提撥、休假及薪資結構，反映半導體產業面對人才競爭時，企業留才與勞資關係的重要性。後續員工實際分潤金額，以及桃園廠協商進展，仍值得持續關注。
