商傳媒｜方承業／綜合外電報導
美國連鎖超市 Whole Foods Market 宣布，計畫投入超過 2.3 億美元，大幅提升其在美國逾 10 萬名員工的薪資、福利與職場發展計畫。這項大規模投資包括時薪員工的加薪、擴大醫療保健涵蓋範圍，以及自 2027 年起納入亞馬遜（Amazon）的多項員工福利。
根據《Mass Market Retailers》報導，自今年 9 月 28 日起，Whole Foods Market 的美國時薪員工將獲得薪資調升，屆時員工的平均總薪酬（包含薪資與自選福利）將超過每小時 29 美元。這項變革旨在吸引與留住人才，應對零售業日益激烈的競爭。
福利方面，自 2027 年 1 月 1 日起，Whole Foods Market 的員工將可享有亞馬遜完整的福利計畫，內容涵蓋醫療保健、家庭支援及財務規劃資源。其中，符合資格的全職員工，每週最低僅需支付 5 美元即可獲得健康保險，並享有 5 美元的初級保健與行為健康門診共同支付（co-pays），以及無需額外費用的 One Medical 會員資格（提供當日與虛擬醫生預約服務）。擴增的健康福利更將涵蓋生育與育兒、癌症支援、照護導航，以及由公司支付的短期和長期失能保險。
在育兒支持上，分娩父母將可獲得最長 20 週的全薪育嬰假，而支援性父母及領養父母則享有最長 6 週的全薪育嬰假。透過這項新計畫，符合資格的全職員工所獲得的福利總價值將增加逾 75%。此外，所有時薪員工都將免費獲得 Amazon Prime 會員資格，並能透過 Amazon Pharmacy 享有藥物折扣及其他優惠，這些都將與現有的 20% 員工折扣並行。
Whole Foods Market 執行長傑森·布切爾（Jason Buechel）表示，每年他都會造訪各地的門市，直接聽取員工的意見，而這些意見始終如一：他們希望能有更清晰的加薪途徑、更全面的醫療保障，以及更多針對兼職人員的福利。他強調：「Whole Foods Market 處於 45 年來最佳狀態，隨著公司成長，我們能投入更多資源來回報這些員工。」
除了薪資與福利，Whole Foods Market 也持續投資員工的職涯發展。2027 年稍晚，員工將可參與亞馬遜的 Career Choice program，這項計畫將預付大學課程、認證與技能培訓的費用。近年來，公司也推出了學徒計畫，已讓超過 2,150 名員工在屠宰和魚販等專業領域獲得認證。
