【警政時報 劉其昌／臺北報導】彰化銀行持續深化信託服務與ESG永續金融布局，攜手統一投信，為國內營造業者大三億營造量身打造「員工福利儲蓄信託」。三方昨（27）日舉行簽約儀式，由彰化銀行董事長胡光華、大三億營造董事長魏瑞伯及統一投信總經理董永寬共同見證，透過金融信託、資產管理與企業福利制度跨業合作，協助企業強化人才留任，同時為員工建立長期資產累積機制。大三億營造目前擁有逾300名員工，長年投入廠房及基礎建設工程，並將員工視為企業持續成長的重要夥伴。此次導入員工福利儲蓄信託，則進一步把企業經營成果轉化為長期員工福利，從過去「建構實體建設」，延伸至協助員工「建構財務基礎」，希望透過制度化儲蓄及投資機制，強化員工對企業的認同與長期保障。
彰化銀行表示，此次信託方案以「陪伴員工慢慢變老」為規劃理念，依照企業需求提供彈性及客製化機制，透過「員工儲蓄＋企業提撥」雙軌方式，協助員工逐步累積資產。在投資配置方面，方案結合統一投信旗下基金產品，依不同投資風險屬性規劃「積極、成長、穩健」三種類型組合，讓員工可依自身財務需求及風險承受程度進行配置，希望達到「企業留才、員工留財」的雙贏效果。彰化銀行指出，隨著企業搶才、留才競爭加劇，員工福利已不再侷限於薪資與獎金，如何透過長期、制度化的財務規劃提升員工黏著度，也逐漸成為企業人力資源管理的重要環節。員工福利儲蓄信託透過企業提撥及員工自主儲蓄，除能建立長期資產累積觀念，也可成為企業強化人才留任的重要工具。
彰銀長年深耕信託市場，在資產管理、財富傳承及信託服務等領域累積相關經驗，今年員工福利信託服務亦獲信託評鑑獎項肯定。此次與統一投信合作，結合彰銀信託管理服務與統一投信投資管理專業，為大三億營造員工建構兼顧安全、透明及長期資產增值潛力的理財平台。彰化銀行表示，未來將持續響應政府信託業務發展策略，以普惠金融為核心，深入不同產業需求，提供客製化信託解決方案，並透過跨業結盟拓展多元理財服務模式，協助企業完善員工福利制度、提升人才競爭力。彰銀強調，透過信託制度連結企業福利與員工長期財務規劃，不僅有助企業穩定核心人才，也能讓員工分享企業經營成果，朝企業、員工與金融機構三方共好及永續發展目標邁進。
