【何豪毅/專欄】近期警界的最大消息，一名因外型亮眼、被稱為「警界范冰冰」的台北市信義警分局丁姓女偵查佐，長期未曾參與外勤，遭檢舉掛名共同辦案，記了500支嘉獎。信義警分局為求自清，主動報請台北地檢署偵辦是否有偽造文書。
正巧筆者近期追劇收看《菜鳥警察大叔》（The Rookie），第一季中有一集，以菜鳥女警陳露西（Lucy Chen）為主角，描寫了一段與台灣軍警職場陋習大相逕庭的工作倫理。
這名華裔女警陳露西與她的魔鬼訓練官（Training Officer，T.O.）Tim Bradford外出步行巡邏，遇到一名嫌犯不懷好意企圖攻擊女警，訓練官兩手插口袋、往後退了一步，放給女警單獨處理。
此時女警轉換成戰鬥模式與歹徒拳打腳踢，費盡九牛二虎之力，最後終於將對方壓制在地，反手給歹徒上手銬。當陳露西氣喘吁吁站起身來，訓練官冷冷給了一句回應：「我必須要知道，如果我在街上倒下了，或者妳孤身一人，妳能靠自己活下來嗎？」
這場戲受到廣泛迴響，網友將這種警察實地訓練的模式，以兩名警察角色姓名結合命名為「ChenFord」，凸顯女警在第一線執勤時必須要與男警一樣，要能夠獨當一面，自行處理歹徒的暴力相向。
在早期的台灣，大多默認女性不宜從事軍警消等具有高度風險的職業，因此女性從事軍警消者幾希，偶有從事這些高危行業的女性，若還有幾分姿色，往往會被高層當成陳列品，推上媒體曝光，久而久之，女性在這些職場上的花瓶角色漸漸僵固。
人力資源這門學科從美國發揚光大，職場性別平等概念普及，以性別為從業篩選條件變成政治不正確，參與高危職業的女性愈來愈多，但高層對女性軍警消概念卻停滯不前，這兩者概念間的衝突，往往成為第一線軍警消的額外壓力。
在台灣，女性到軍警消基層單位服務，基層主管仍會盡可能把女性拉到後方，或受制女性「花瓶」的刻板印象，或擔心遭性別為由的濫訴，通常會避免讓其直接面對第一線任務，但基層人力有限，女性若不參與，分母變小，等於讓其他基層男性增加工作壓力。
我們不會否認，確實有不少女性具有與第一線男性軍警消一樣的能力，有本事面對基層工作的危險與壓力。女性選擇軍警消工作時，也應該有足夠的自覺，要能擔負起與男性相同的風險與壓力。
另外也要提醒，掌權者在任用女性到基層服務時，必須要確認她們的工作能力，能夠勝任第一線的任務，並且確實做到同「功」同酬，避免造成其他第一線同仁額外負擔。
不吝重申，要落實職場的兩性平等，所有第一線男性要承受的風險與壓力，長官對於女性也應該要接受相同的對待。如同《菜鳥警察大叔》中的陳露西，須如同男警一般，要能夠拳打腳踢，單獨面對暴力相向的歹徒，才能給予搭檔足夠的信心。
信義警分局這名「警界范冰冰」未參與外勤第一線，卻被眾同仁掛名記了500支嘉獎，顯然與這種封建餘毒還瀰漫在警界，信義分局決策者不能只是把同仁送檢方調查，高層也該檢討，為什麼把性別差別待遇帶到基層，這是一種極不健康、也亟待改革的劣質風氣。
文／何豪毅（資深媒體人）
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