【警政時報 鄭元毓／綜合報導】台灣專案管理與企業轉型人才培育成果登上亞洲舞台。長宏專案管理顧問公司總經理周龍鴻博士，將於 6 月 10 日於 PMI Global Summit Series Seoul 領取 PMI 榮譽獎。周龍鴻博士為亞洲首位 PgMP，今年更甫考取 PMI 最高階證照 PfMP；過去曾兩度榮獲 PMI 國際大獎，本次獲獎是個人第三座 PMI 國際殊榮，更是台灣專案管理界首度獲此榮譽，亦表彰其長期推動專案管理專業化、國際人才培育與企業轉型實務的貢獻。
據 PMI 亞太區市場負責人 April Tai 表示，亞太區 130 多家 ATP 授權培訓機構中，僅 11 家獲得 Honors 榮譽，顯示此獎項在亞太專案管理教育領域具有高度指標性與稀缺性。此次周龍鴻博士代表長宏獲獎，亦是台灣首次獲此殊榮；本次亞太區更僅選出前三名（Top 3）卓越代表，長宏（台灣）名列前三強。
周龍鴻博士自 2005 年創立長宏專案管理顧問公司以來，深耕專案管理教育近二十年，累計培育超過 2 萬位 PMP 國際專案管理人才，其中約 1,000 位後續成為企業 CEO 或高階經營者，形成台灣專案管理人才向企業決策層延伸的重要現象。長宏長期為 PMI 授權培訓機構，持續協助台灣專業經理人建立國際化管理能力，並將專案管理方法導入企業經營、跨部門協作與組織升級場景。
除專案管理教育外，周龍鴻博士近年也積極推動企業敏捷轉型。他是台灣唯一的 Scrum Alliance 認證敏捷培訓師（CST），而全球 CST 僅約 244 位。周龍鴻博士透過企業高階主管課程、產品決策工作坊與大型敏捷社群活動，將敏捷從軟體與研發團隊，推進到企業高階決策、產品策略與跨部門協作場域。
周龍鴻博士表示，這次獲獎不只是個人成就的肯定，更代表台灣管理教育與企業轉型能量正在被亞洲看見。「這座獎，不只是我被看見，而是台灣專案與敏捷社群一起被亞洲看見。」他指出，過去企業最重視的是「把計畫做好」，但在 AI、數位轉型與市場快速變動的時代，企業更需要的是在不確定中快速學習、快速調整、快速創造價值。
「企業不能只問『我們有沒有把事情做完』，更要問『我們做的是不是最有價值的事』。」周龍鴻博士表示，專案管理提供企業面對複雜任務、風險與跨部門協作的基礎；敏捷思維則協助企業用更短週期驗證方向、取得回饋，避免把大量資源投入錯誤方向。
周龍鴻博士觀察，許多企業推動轉型時，真正的難題不只是團隊執行力，而是高階主管是否能重新思考決策方式、資源配置與價值判斷。「敏捷如果只停留在團隊，它的影響力有限；敏捷真正的下一站，是高階主管的決策桌。」
近年來，他推動多場企業高階主管敏捷課程，協助企業負責人與管理團隊重新理解組織如何在快速變動的環境中提升決策品質。其中，產品決策與產品負責人培訓更成為企業關注焦點，課程聚焦產品價值、優先順序、商業成果與跨部門決策，協助企業把有限資源投入真正能創造客戶價值的方向。
周龍鴻博士也創辦台灣敏捷部落，並推動 Regional Scrum Gathering Taipei 等大型國際敏捷活動，串聯台灣與國際社群。2024 年 Regional Scrum Gathering Taipei 吸引 1,111 人參與，展現台灣敏捷社群的高度動能，也讓國際社群看見台灣在敏捷推廣與大型社群經營上的實力。
他表示，這次在 PMI Global Summit Series Seoul 領取 PMI 榮譽獎，不是終點，而是下一個責任的開始。「真正的專業，不是拿到證照就結束，而是持續把自己推向更大的責任。下一個十年，台灣不只是學習國際方法的地方，也可以成為把專案管理、敏捷思維與高階領導融合起來，並向亞洲輸出影響力的地方。」
此次獲獎不僅肯定周龍鴻博士在專案管理與企業轉型教育上的長期投入，也象徵台灣專業人才培育、企業敏捷轉型與管理教育創新的成果，正持續受到亞洲與國際社群關注。
