臺灣大學今（30）日舉辦114學年度畢業典禮，今年學士班畢業生有5497人、碩士班畢業生有5440人、博士班畢業生有606人，總計1萬1543人。台大校長陳文章期許畢業生們不要害怕失敗，保持韌性與熱情，持續追求理想，並以具體行動來幫助他人，終究能為社會帶來改變。畢業生揮別校園踏入社會，完全得靠實力拚博，新鮮人起手式「投履歷面試」，成為能否順利接軌職場的重要敲門磚。
輝達執行長黃仁勳日前宴請台灣科技業重量級領袖餐敘，成為AI供應鏈市值重估的最佳縮影，他曾經公開表示，台灣已成為全球AI革命核心，甚至直言「Taiwan is booming」。隨著AI伺服器與高速資料中心需求快速升溫，光通訊產業成為理工人才投入的新戰場，1111人力銀行日前（5/28）邀請「聯鈞光電」前進國立臺灣大學物理系，舉辦「2026就業列車 × AI領航 × 聯鈞光電校園說明講座」，現場釋出多項工程職缺，包括產品研發工程師、測試研發工程師、光學軟體工程師、設備工程師與廠務工程師等，積極招手物理學系、地質科學系應屆畢業生。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，校園講座不僅是企業徵才說明，盼透過「就業列車」形式，把產業第一線需求帶進校園，讓學生在畢業前就能理解企業真正需要的人才條件。1111提供「AI履歷健檢」服務，透過AI分析履歷內容，對照期望職缺與企業實際招募偏好，快速檢視履歷強項與不足，給予具體優化建議，且針對社會新鮮人求職常見問題、勞動法規或職場疑問，也能提供即時協助。
台大電機系大四的歐同學表示，接近畢業，近期正在思考要繼續求學或是投入職場，透過校園講座可以更理解各個企業的差異與整體產業趨勢，在未來的人生規劃上多一分自信與準備。台大資工系大二的陳同學則指出，雖然自己距離畢業還有一段時間，不過能提前認識各個不同的企業，知道企業如何應用AI在不同的領域上，對於求學和未來尋求實習相當有幫助。
根據1111人力銀行「2026新鮮人就業現況」調查指出，新鮮人在「面試過程中」最擔心遇到的情況，以面試後沒有回應48.1%高居首位，其次則是面試問題困難不知如何回答45.9%、工作內容與面試說明不一致42.7%、無法清楚表達自己的能力與優勢40.9%、面試官態度不佳或互動不舒服37.2%以及薪資福利資訊不透明35.9%。
1111人力銀行發言人莊雨潔表示，新鮮人在求職面試階段最大的困擾是求職過程的不確定感。其中以「面試後沒有回應」高達48.1%，說明了企業人資處理大量履歷與面試安排，導致錄取與否未能即時通知，容易讓求職者長時間陷入焦慮與等待，也會降低企業雇主品牌形象。其次45.9%認為「面試問題困難或不知如何回答」，反映現在企業面試越來越重視情境題、壓力測試、跨域能力以及AI應用能力，新鮮人雖然具備學歷，但缺乏實戰經驗，因此在面試時容易出現「知道自己會做，卻說不出來」的情況。此外，42.7%擔心「工作內容與面試說明不一致」，凸顯部分企業在招募時存在「資訊落差」問題，職務內容與職缺描述落差過大、加班情況未提前說明，甚至錄取後才發現工作性質與原先期待不同，不僅容易提高新人離職率，也會讓年輕世代對企業信任感下降。
而在問及頂大名校畢業是否比較好找工作？結果顯示「是」的比例占38.2%、「否」9.6%，呈現一面倒的態勢，不過也有52.2%表示「看產業而定」。調查進一步指出，若是求職不順，新鮮人可能採取的下一步動作是「繼續找工作」56.5%、「改找打工 / 兼職」16.2%以及「降低求職條件」11.7%。
莊雨潔表示，多數新鮮人在面對求職挫折時，仍展現了抗壓性。其中有56.5%選擇「繼續找工作」，顯示Z世代願意持續嘗試、等待更適合的機會，也反映多數新鮮人對第一份工作的期待，已經跳脫「先求有」的刻板思維。不過，調查中也有16.2%表示會「改找打工／兼職」，這代表近年非典型工作、自媒體、平台經濟與斜槓興起，透過兼職、接案、短期工讀維持收入，同時累積經驗與探索職涯方向，也是一種選擇。另外，還有11.7%「降低求職條件」，反映部分新鮮人在長時間待業壓力下，開始下修期待，願意接受較低薪資或是不同職務，不過要提醒的是，委屈求職也可能出現「先就業、後離職」情況，造成企業人事浮動。
時值畢業求職季，張篆楷建議多瀏覽新鮮人專屬職缺（https://freshman.1111.com.tw/），包括外商企業、千大企業、月薪40K起、應屆畢業生、交通住宿補助、彈性上下班、可遠距工作等一鍵搜索，還有「AI小精靈」，24小時在線即問即答，不管是工作推薦、履歷健檢或是面試提醒等，協助新鮮人解決各種求職疑難雜症。
