(觀傳媒大台北新聞）【記者劉百瑞/台北報導】為打造更具溫度與競爭力的勞動環境，花蓮縣政府自112年起推動「花縣幸福友善職場優良事業單位選拔活動」，至今已發掘許多長期深耕在地、重視勞工權益的優質企業，獲得社會各界肯定。今年（115年）活動再升級，不僅持續關注性別平權與工作生活平衡，更首度將「合理調整」制度與「銀髮人才合作」納入重要評選指標，盼找出花蓮新一代帶動職場文化的「幸福領頭羊」。
花蓮縣長 徐榛蔚 表示，人才是花蓮最珍貴的資源。理想的職場環境不只是提供優渥薪資，更應建立具有人性關懷的制度。面對高齡化社會與缺工壓力，企業若能從「人」出發，給予勞工更多尊重與支持，才能打造長久且穩定的職場環境。她也邀請縣內企業踴躍參與選拔，透過制度優化與多元共融，讓每位在花蓮努力打拚的勞工都能真正感受到工作的幸福感。
縣府社會處指出，今年評選將以五大面向作為核心，包括「推動職場平權」、「工作與家庭平衡」、「促進身心障礙者與中高齡及高齡者就業」、「福利制度與員工成長」以及「創意友善措施」。此外，今年更首次將「企業與銀髮人才服務據點合作」納入加分項目，只要企業與據點簽署合作意向書、提供友善職缺或聘用據點媒合人才，都能在評選中獲得加分。
縣府表示，這項措施不僅有助企業紓解缺工壓力，也能讓資深人才的專業與經驗持續在職場發揮價值，形成世代合作的良性循環。
徐榛蔚強調，真正的幸福職場，是能理解與包容不同族群需求的環境。透過合理調整制度，身心障礙者能安心發揮專長，中高齡與高齡人才也能持續貢獻經驗，這正是花蓮推動永續發展目標最具溫度的實踐。
入選的優良事業單位將公開表揚，並透過媒體與案例分享建立標竿，提升企業品牌形象與人才吸引力。活動即日起受理報名至115年3月31日止，相關簡章與報名資訊可至 花蓮縣政府社會處 官方網站查詢下載。
