【警政時報 林照東／台北報導】為協助企業加速導入生成式人工智慧（Generative AI）應用並建立可衡量的人才能力標準，光禾感知（OSENSE）與大佳雲端科技（WearTech）於12月25日在光禾感知總公司完成合作簽約，宣布共同推出整合「AI 工具導入教育訓練＋資策會證照」之企業導入方案，協助多元產業無縫接軌生成式 AI 轉型。
生成式 AI 企業導入需求升溫 實務痛點待解
近年生成式 AI 技術快速發展，企業導入需求持續攀升，但在實務應用上，仍普遍面臨導入速度不足、教育訓練缺乏一致標準，以及導入成果難以量化等問題。此次合作即聚焦於企業 AI 導入落地與人才能力標準化，透過制度化流程與認證機制，協助企業縮短導入時程，並確保實際應用成效。
AI 工具結合系統與訓練 建立標準化導入流程
本次合作方案，將光禾感知旗下 OVideo、QubbyAI 等生成式 AI 工具，與大佳雲端科技的智慧管理與流程系統進行整合，同時導入 資策會（資訊工業策進會）相關專業認證，建立「AI 工具＋系統整合＋教育訓練＋證照認證」的一站式企業導入模式，使企業能循序完成從工具使用、流程建立到組織內部擴散的轉型階段。
導入資策會證照 AI 人才能力成果可驗證
在人才培育方面，本方案全面導入資策會「綠領人才認證護照」體系，涵蓋生成式 AI 能力認證、人工智慧工程素養認證、生成式 AI 美術設計能力認證（初級與中級）、生成式 AI 辦公室應用能力認證（初階與進階）、行銷科技專業人員認證、數位行銷科技管理師、數位行銷科技經理人，以及 ESG 淨零策略管理師（初階與資深），協助企業建立具公信力且可被驗證的人才能力標準。
值得一提的是，在 亞洲物聯網聯盟 推動下，資策會相關 AI 認證今年已累計完成逾 500 人次，顯示企業與機構對 AI 人才培育與能力標準化需求持續成長。
業界與專家觀點 強調 AI 落地與制度化
資策會教研所副所長 吳文玲表示，生成式 AI 正快速改變各行各業的工作模式，透過認證制度與標準化課程，有助於企業建立一致的人才能力基準，降低導入門檻，加速 AI 技術於企業內部落地。
光禾感知執行長 王友光指出，企業導入 AI 不應僅停留在工具採購階段，而應確保實際應用與成效驗證；結合 AI 工具、制度化流程與證照認證，有助於提升導入的可行性與可複製性。
大佳雲端科技總經理 李國憲則表示，企業轉型關鍵在於人才與流程整合，透過「AI 工具＋資策會證照」模式，可協助建立內部人才梯隊，讓 AI 成為可衡量且可持續的生產力。
首波鎖定多元產業 擴大企業 AI 應用場域
雙方表示，本合作方案首波將鎖定製造業、零售餐飲業、服務業、教育訓練單位，以及政府機關與學校等場域，後續將透過示範場域與實際導入案例，逐步擴大應用範圍，協助企業掌握生成式 AI 發展趨勢。
