商傳媒｜記者謝芮涵／台北報導
元大證券近年積極推動健康永續，從制度面、環境面與文化面全面強化員工福祉，成功建立多層次的健康管理架構。該公司在今年由政府與專業機構共同辦理的「健康職場標竿獎」中脫穎而出，榮獲銅獎肯定，彰顯金融業在職場健康治理上的進化趨勢與示範效果。根據主辦單位說明，評審重點涵蓋職場健康促進、心理安全、工作生活平衡、友善環境設置以及長期健康監測制度。元大證券在多項指標表現突出，包括打造完善的健康風險評估機制、導入健康數據管理平台、提供計畫性運動與營養諮詢服務，並推動員工自我健康管理的行為養成。
在心理健康方面，公司設立專屬心理諮商管道，提供專業諮詢、壓力管理課程以及主管友善溝通訓練，協助員工提升心理韌性。部分分點據點也增設舒壓空間、靜心區與彈性休息規劃，營造更有人性化的金融從業環境。元大證券並強調，健康永續不僅是員工福利，更是企業治理與運營效率的一環。公司在職場規劃上採取「預防優先」策略，例如提供定期健康檢查、運動補助方案、職安措施強化、久坐危害提醒系統等，透過制度化方式降低健康風險與職業傷害，達成穩定人力與提升整體生產力的目標。
此外，公司也致力於推動「幸福職場文化」。包含鼓勵同仁參與公益活動、建立跨部門交流平台、提供職涯發展訓練、打造多元與包容的工作環境，並導入彈性工時政策，提升整體工作滿意度。對此，勞動領域分析人士指出，金融業向來工時長、壓力高，能在制度上落實健康治理的企業仍屬少數，元大證券的做法有助帶動產業跟進。不過，市場也提出觀察，隨著 ESG 與人才競爭加劇，企業紛紛強化職場健康政策，但制度執行的一致性仍是關鍵。學者表示，健康職場的成效需依賴長期投入，包括落實心理安全文化、提升主管管理能力，以及確保制度能在各部門一視同仁執行，否則可能流於形式。對於該次獲獎，元大證券表示，未來將持續深化健康職場策略，強化員工健康數據的分析應用，並導入更多科技工具，例如智慧穿戴設備合作、健康風險預測模型等，以提升健康管理效益。同時，公司也規劃持續推展心理支持資源與幸福文化活動，讓健康職場成為永續治理的重要支柱。產業專家認為，隨著金融市場競爭升溫，職場健康政策將與人才留任、企業形象與 ESG 表現高度連結，健康永續將逐漸成為企業的「硬實力」。元大證券此次獲獎，不僅凸顯金融業健康治理升級，也反映企業文化正朝向更具永續性與人本精神的方向前進。
