【警政時報 馬治薇/臺北報導】
曾在台北地檢署檢肅黑金專組「忠」、「愛」兩組擔任主任檢察官，並帶領組員偵辦永豐金違法放貸、樂陞內線交易案等重大矚目案件的高檢署檢察官林宗志，決定離開檢察工作轉換跑道，對於檢察體系留不住菁英人才，劍青檢改今(21)日上午發出聲明，認為檢察菁英的出走，深具警示作用，必須改善檢察工作環境、並完善整套人事改革，尤其應儘速解決「萬年檢察長」及外調辦事任期等諸多問題，藉由整體性的改革方案，促進檢察機關優秀人才拔擢、晉升與流動暢通，才能留住優秀人才。
劍青檢改表示，目前我國檢察官案件負擔沉重，檢察官與其輔佐人力(檢察事務官及書記官)竟僅1比1.3左右，在居高不下的龐大案量面前，檢察人才縱然願意辦案，但看到人力嚴重短缺，如何應付辦案品質及懲戒管考，更別提自己生活品質，這個結果導致雙北地檢及桃園地檢因書記官工作量過於沉重，出現大量離退，甚至新人放棄報到的困境。目前北檢書記官缺額已達35人，新北檢及桃檢署也各缺少將近30人，工作環境高度惡化，且不斷惡性循環。
相較於法院配置充足的司法事務官、書記官及法官助理，一般中型以上律師事務所也大多配置適足的法務助理及行政秘書，檢察機關不僅缺乏檢察官助理的配置，檢察事務官及書記官員額更嚴重不足，檢察官面對外部龐大的誘因，優秀人才自然掛冠求去。劍青檢改希望，行政院對於檢察機關的人力需求，包括配置檢察官助理，以及增加檢察事務官員額，均能儘速支持增援，強化辦案輔佐人力，提升優秀檢察人才留任誘因。
另一方面，劍青檢改自2017年開始推動檢察改革，法務部雖然已辦理「地檢署主任票選」及「一二審輪調歷練制度」，但檢青檢改認為，檢察機關優秀人才流動出現障礙，原因諸多，更肇始從上而下的「萬年檢察長」等根源問題，以及重視升官重於辦案等文化積習問題。由於檢察長6年任期限制長年遭到架空，造成中壯代有志者和舊二審整個卡在二審；而新二審檢察官回任一審辦案缺乏完整配套，以及遴選外調行政執行署制度缺失，造成檢察人才「只下不上」的窘境，更出現「廢止一二審輪調歷練」，走回「萬年二審」的錯誤議論。
劍青檢改強調，人事改革應當堅定且整套思維，不能切割處理，尤其應儘速解決「萬年檢察長」及外調辦事任期等諸多問題。劍青檢改重申，請法務部儘速確立檢察長任期制為終身6年，除特定地檢外，檢察長職涯限6年，加速優秀人員晉升流動；行政執行署的調辦事(及轉任)任期為2年，因業務需要至多可延1年，提供二審回任一審之轉向歷練機會；建立行政執行署調辦事(及轉任)公平透明的遴任機制及法制化，將歷練機會公平提供檢察人才報名。另外像是，檢察長遴選制度的公平透明及法制化等，藉由整體性的改革方案，促進檢察機關優秀人才的拔擢、晉升與流動暢通，才能留住優秀人才。
全國被害人權協會副理事長劉承武表示，在所有大陸法系國家，臺灣是刑事案定罪率最低！檢察官陸續因案件量太多負荷不了，工作壓力又大，深怕過勞死，及上述劍青論述等原因請辭引退轉換跑道，對被害人人權保障無疑是雪上加霜，善良人守法百姓只能更加謹言慎行（千萬別成為被害人）如同醫學～預防勝於治療。
