▲燕姐投入照護員行列，重新找到工作的成就感。(圖/桃竹苗分署提供)
記者蔣彤雲/新竹報導
據國家發展委員會推估，2026 年我國老人人口占總人口比率將達 20.8%，社會逐漸走向高齡化之際，照護服務員需求日增，為充實照服人力及鼓勵失業勞工投入居家式、社區式、機構式或巷弄喘息照顧服務工作，勞動部推動「照顧服務就業獎勵」措施，凡取得照顧服務員證照且經公立就業服務機構推介就業滿30日，即可申請就業獎勵津貼每月5,000元至7,000元不等，最長可領18個月，最高可領10萬8,000元。
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▲燕姐投入照護員行列，重新找到工作的成就感。(圖/桃竹苗分署提供)
燕姐(化名)年逾50，過去工作經驗多為作業員，因年齡漸長，逐漸無法負荷作業員的工作，近幾年的工作資歷最長約3~4個月即離職，後參與勞動部補助地方政府辦理照顧服務員訓練課程，並取得照顧服務員結業證書，結訓後因過去無照服相關工作經驗，透過桃竹苗分署新竹就業中心就服員運用「照顧服務就業獎勵」措施推介就業至社區式長照機構工作，上班地點固定且工作時間穩定，目前已穩定就業6個月。
燕姐表示從照服工作中得到了成就感，肯定自己存在的價值，也更清楚瞭解自己的個性特質及所期望的工作環境，而且每月還有就業獎勵金補貼，減輕了家裡經濟負擔，未來也會繼續從事這份工作。
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桃竹苗分署長林淑媛表示，因應高齡化社會需求，長照2.0計畫推動後，照顧服務員需求大增，桃竹苗分署為鼓勵民眾投入照服員工作，自109年執行「照顧服務就業獎勵」計畫至今年8月，推介就業人數已達4,073人次，且投入照顧服務業並無年齡限制、收入穩定、入職門檻低，可說是中年轉業、婦女再就業的另一條出路。
林淑媛說，中高齡者及二度就業婦女是職場的生力軍，也是事業單位解決缺工問題的良方，為促進女性勞動參與，勞動部於112年9月啟動「婦女再就業計畫」，擴大適用對象為因家庭因素退出勞動市場 180日以上婦女 (含新住民婦女)，規劃整合跨部會資源營造友善職場，建構就業服務網絡，並運用獎勵措施促進就業，包含提供「自主訓練獎勵」鼓勵婦女精進職業技能；「再就業獎勵」鼓勵婦女重返職場並穩定就業；「雇主工時調整獎勵」， 鼓勵雇主提供有照顧家庭需求之婦女工時調整工作或部分工時工作，協助婦女取得工作與生活平衡，順利就業，也歡迎雇主善用婦女優質勞動力。
如欲瞭解方案內容，可連結網頁查詢(https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/woman/index.aspx)
或至台灣就業通網站「疫後改善缺工擴大就業方案」職缺專區(https://gov.tw/WLJ)及婦女專區(https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/woman/index.aspx)查詢，徵才活動資訊可至「台灣就業通」(https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/Index/Index.aspx) ，亦可撥打免付費專線0800-777-888洽詢。
